Résonance
Résonance, ce mot vous intrigue et vous ne savez pas exactement de quoi il s’agit ?
La définition qu’en donne Hartmut ROSA, philosophe, anthropologue et auteur de « Résonance, une sociologie des relations au monde », est la suivante : « La résonance est la rencontre avec un Autre indisponible, qui parle de sa propre voix, qui implique une contradiction et rend possible une assimilation transformative. »
La traduction dans mon métier de coach professionnel pourrait ressembler à cela : la résonance consiste en un double mouvement d’écouter l’autre ET ce qui monte en soi à l’écoute de l’autre, comme image, sensation, émotions ou mouvement. Quand il y a résonance, nous sommes à la fois 100% avec l’autre et 100% avec soi.
Pourquoi me suis-je intéressée à la résonance ?
Parce que la Résonance est un vecteur puissant pour :
mieux se connaître,
développer sa qualité d’écoute et ses compétences relationnelles,
ouvrir le champ des possibles et dégager des solutions méconnues aux problèmes (souvent récurrents) que nous rencontrons,
libérer l’élan pour décider et le courage pour mettre en œuvre des solutions nouvelles,
augmenter son pouvoir d’agir.
J’aime créer des espaces qui favorisent les relations résonantes, où règne un haut degré de confiance, en accompagnements individuel et collectifs.
Ainsi les Cercles de résonance que nous avons créés avec une équipe de 8 coachs formés à la theory U, permettent un temps de retour “à la maison”, de connexion profonde, de régénération de votre énergie. Ils sont essentiels aux leaders qui souhaitent faire une pause pour se reconnecter à soi et aux autres, gagner en clarté, mieux s’orienter et accéder à leur plus haut potentiel.
Et je terminerai par cet éclairage d’H. Rosa : « La concurrence et la résonance sont deux modes incompatibles d’être-au-monde. […] On peut être, à tel moment, soit en résonance soit en concurrence avec une autre personne, jamais les deux à la fois. La rencontre et la victoire sont deux objectifs incompatibles. »
Et vous ? Où trouvez-vous des espaces où la collaboration est récompensée, pas la compétition ? des systèmes humains sans bouc-émissaire, où la créativité et l’énergie de chacun est au service du collectif pas de quelques-uns ?