La formation management

La formation management est centrée sur les apports et l’entraînement à la maîtrise de compétences managériales. 

Est-ce pour vous ?

La formation management vous sera utile si vous gérez une équipe en direct quel que soit votre niveau d’expérience, pour :

Ajuster votre
positionnement
vis-à-vis
de votre équipe

Développer
la performance
de votre équipe 

Démocratiser
les feedbacks,
directs et équilibrés  

Utiliser
ses émotions
pour mieux
communiquer

Qu’allez-vous y trouver ?

Définir un programme sur mesure

Lors d’un premier entretien nous analysons ensemble votre demande. Je puise ensuite dans mon expérience de manager-coach durant 15 ans et dans les apports de ma formation de coach professionnel, pour répondre au mieux à vos besoins et à ceux de votre équipe.

Apprendre en faisant

Je propose un programme fait d’un minimum d’apports théoriques, de beaucoup de temps d’échange et de pratique. J’utilise le jeu de rôle pour apprendre en faisant et à travers le regard des autres, pour progresser en s’amusant.

Evoluer collectivement

Je propose à un collectif inter- ou intra-entreprise de se développer ensemble, car croiser les regards entre pairs est une source puissante d’inspiration. Gagner en conscience de soi et en confiance permet d’oser prendre à plusieurs des risques que nous n’aurions pas pris seuls.

Exemples d’interventions récentes

Formation “Comment devenir manager-coach ?”

  • Des pharmaciens titulaires, dirigeants de leur officine au sein d’un même groupement d’achat et responsables d’équipes entre 4 et 14 personnes, souhaitent acquérir les fondamentaux du manager-coach.

  • Mise en place 3 groupes de 4 à 5 personnes afin de permettre ouverture et qualité dans les échanges ; puis 3 journées, espacées de 2 mois chacune, ont favorisé une expérimentation progressive et un ancrage des changements sur la durée.

  • Les participants ont découvert des concepts en liens avec leurs problématiques et expérimenté des outils utiles dans leur quotidien, pour mieux fédérer, améliorer l’efficacité et la cohésion de leur équipe.

    Taux de satisfaction
    4,8/5 (14/14)

Formation “Défi Management”

  • Six directeurs de magasins d’optique indépendants, sous l'impulsion du directeur de groupement, souhaitent développer leurs compétences managériales pour mieux fédérer et diriger leurs équipes.

  • Mise en place 3 journées, sur une période de 3 mois, avec tables rondes, mises en situation et regards croisés pour favoriser l’évolution de chacun et l’émergence d’une culture managériale commune.

  • Les participants ont témoigné de leurs prises de conscience et de changements de posture vis-à-vis de leurs équipes. Pour quoi ? Pour devenir des leaders plus authentiques, plus incarnés et plus inspirants.


    Taux de satisfaction
    5/5 (6/6)

« Regardez profondément dans la nature et vous comprendrez tout beaucoup mieux. »

— Albert Einstein